La Commission Fédérale Jeunes (CFJ) CGT te présente son livret d’accueil pour les jeunes et nouveaux embauchés. Tu trouveras sous forme de QR codes des informations d’importance sur tes droits dans les entreprises des IEG.
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Libéralisation de le l'Energie et luttes syndicales en Europe. La FNME-CGT a voulu, par ce livret, recenser tout le travail transverse mené depuis plus d’un an entre l’espace international, le mensuel Énergies Syndicales et Aurélien Bernier rédacteur de nombreux articles autour d’un travail de recherche et de collaboration avec nos homologues des syndicats européens de chaque pays concerné.
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Les employeurs, depuis quelque temps, voudraient soi-disant « moderniser » notre grille de salaire qui est commune à l’ensemble des agents des Industries électriques et gazières. Ils voudraient supprimer les NR (niveaux de rémunérations).
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Le départ "carrière longue" a été modifié par la réforme Borne d'avril 2023. Est présenté dans cette fiche le nouveau dispositif qui s'applique au régime IEG à compter du 1er janvier 2025, pour la génération 1963.
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Nouveau numéro spécial ! Découvrez le journal 100% énergéticien.ne.s, mettant en lumière les diverses rubriques de métiers au sein de nos entreprises.
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Les 100 % Public, ces journaux gratuits qui permettent de vulgariser les propositions de la FNME-CGT auprès du grand public.
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Après avoir consulté l’ensemble de ses structures, la CGT détient le mandat pour signer la proposition d’accord sur un supplément d’intéressement validé en Conseil d’Administration d’EDF SA du 27 mars. Dès les 1ères rencontres avec la Direction, la CGT a porté comme revendication un supplément d’intéressement visant un plancher a minima de 1300€ net par salarié (garantissant aux plus bas salaires +100€ net par mois).
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Après 8 ans de combat des travailleurs de la centrale de Cordemais organisés par la CGT, les victoires industrielles et politiques ont été obtenues mais il reste à gagner contre la finance.
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Suite à la réponse négative de la Présidente d’Enedis sur la demande de supplément d’intéressement, l’intersyndicale a décidé d’appeler les agents à une journée de mobilisation. La Présidente affiche la volonté de n’accorder aucune rallonge salariale en 2024. Elle argumente sur le fait que les mesures salariales de ces dernières années ont compensé l’inflation. De plus, elle ajoute qu’il est impossible pour l’entreprise de financer un supplément d’intéressement compte tenu de mauvais résultats. Sur ce dernier point, elle admet tout de même qu’ils seront compensés par le TURPE 7 !
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Dans la période tarifaire en cours (TURPE 6), 2024 est une nouvelle année importante…dans le prolongement des précédentes. Après avoir franchie la barre des 2 Milliards € en 2023, le volume des investissements, approuvé par la Commission de Régulation de l’Énergie (CRE), franchit un nouveau cap en 2024 (2280 M€, soit + 10% / réalisé 2023).
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