Une 2ème proposition ne répondant toujours pas aux attentes des agents ! Alors que le Groupe EDF affiche un résultat brut de 39,9 milliards d’euros et un résultat net de 10 milliards d’euros, la direction d’EDF continue à faire preuve de « radinerie » …
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Découvrez le portrait de Charlotte, formatrice en filière nucléaire #EDF (Auvergne-Rhône-Alpes). Lutter pour l'égalité salariale c’est refuser les inégalités de rémunération et les déficits promotionnels qui constituent le coeur des inégalités Le seul moyen de garantir l’application des lois sur l’égalité professionnelle, c’est de sanctionner les entreprises qui ne les appliquent pas.
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A l’occasion de la journée internationale de lutte pour les droits des femmes, la FNME-CGTa interpellé la Direction d’EDF pour qu’elle accorde, à toutes les femmes de l’entreprise, leur après-midi du 8Mars en absence rémunérée dans le cadre des nombreuses initiatives qui auront lieu ce jour-là.
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La révision 2024 des taux de pénibilité des emplois ne doit pas se faire en marche forcée ! L’accord « Spécificités des Métiers » de la branche des IEG, obtenu et signé par la seule CGT en avril 2010, définit les critères permettant l’application de taux de « services actifs » et précise le cadre de déclinaison de ces critères. Les taux sont calculés à chaque création ou modification d’emploi, et le référentiel global de classement des emplois est étudié à chaque clause de revoyure triennale (2024 étant une année de revoyure).
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Alors que la relance du nucléaire exige un renforcement du système de gouvernance des risques nucléaires et radiologiques, les députés vont examiner un projet de fusion de l’Institut de radioprotection et de sûreté nucléaire (IRSN) et de l’Autorité de sûreté nucléaire (ASN). A la clé : désorganisation du système au pire moment et risque de dégradation de la protection des populations contre les risques nucléaires et radiologiques !
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A l’occasion de la journée internationale de lutte pour les droits des femmes, La FNME-CGT interpelle la Direction d’ENEDIS pour accorder, à toutes les femmes de l’entreprise, leur après-midi du 8 Mars dans le cadre d’une autorisation d’absence exceptionnelle rémunérée (CD).
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La transition énergétique percute la société et touche de plein fouet les travailleurs des secteurs concernés. Dans les premières lignes du viseur, les centrales à charbon sont contraintes de s’adapter à la nécessité de baisser les émissions de CO² liées à ce type de production d’électricité. A l’heure actuelle, dans le champ de la FNME-CGT, deux outils de travail sont impactés et sur ces deux sites, Gardanne et Cordemais, des projets industriels de reconversion sont portés par les travailleurs eux mêmes avec l’appui de la CGT. En plus de répondre aux enjeux industriels et environnementaux, ces projets permettent la création d’emplois. Pour autant, EDF traine des pieds !
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Face à la répression orchestrée par l'Etat avec la complicité de nos directions, et face à la casse de notre modèle social, nous devons répondre, en commençant par nous mobiliser aux lieux et aux dates suivantes dans le document consultable en cliquant sur le lien
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La CGT exige un accord ambitieux sur 4 ans au lieu de 3 Dans la continuité des premières rencontres avec la Direction d’ENEDIS sur l’accord handicap dans l’entreprise, la CGT a été force de propositions.
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Après deux mois de discussions infructueuses, la GRÈVE et la REPRISE EN MAIN DE L’OUTIL DE TRAVAIL offrent la victoire aux salariés d’Elengy ! Les agents disent : « Merci à la CGT ».
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