Les salariés statutaires des IEG bénéficient, dans le cadre du régime spécial de Sécurité sociale, de dispositions particulières, en cas de longue maladie ou d’invalidité. Cette fiche en présente les principales dispositions pour vous aider à faire valoir vos droits.
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À la suite de l’accord national interprofessionnel du 10 février 2023 relatif au partage de la valeur, un décret publié au Journal Officiel le 6 juillet 2024 prévoit trois nouveaux cas de déblocage anticipé sur le PEG/PEE.
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FICHE PRATIQUE : CONGES PAYES ET ARRET MALADIE
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Le 11ème Congrès de l’EPSU (European Public Service Union) ou en français FSESP - Fédération Syndicale Européenne des Services Publics, s’est tenu du 17 au 2O juin 2024 à Bucarest en Roumanie. L’EPSU est la plus grande fédération syndicale européenne représentant plus de 8 millions de travailleurs.euses des services publics.
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DE LA COLÈRE AUX REVENDICATIONS : FAIRE FRONT POPULAIRE !
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Ne nous laissons pas avoir par les mensonges du RN.
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La FNME-CGT a pris ses responsabilités et a appelé à se mobiliser pour la défense de notre grille de salaire commune de branche.
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MOBILISONS-NOUS PARTOUT POUR GAGNER L’ALTERNATIVE SOCIALE !
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LE 20 JUIN, NON À LA CASSE DE NOTRE GRILLE UNIQUE DES SALAIRES ! Au lendemain du coup de poignard pour le régime des retraites des IEG, toujours sans parution des décrets d’application et après une répression inédite envers les Robins des bois de l’énergie, les Électriciens et les Gaziers subissent une nouvelle attaque.
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C’est à une large majorité que ses syndicats ont donné mandat à la CGT pour apposer sa signature sur l’accord Handicap 2024-2027 à ENEDIS. La CGT a pris une part importante dans cette négociation et s’engage, par sa signature, à tout mettre en œuvre pour le faire appliquer. Si la CGT a négocié cet accord qui comporte des avancées majeures, c’est bien parce qu’il constitue une base de référence pour que les engagements soient respectés. Pour autant, le chemin est encore long pour que soient levés les préjugés, nous avons constaté que l’emploi direct n’est pas encore suffisant et que les conditions de travail et de maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés ne sont pas aux attendus.
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