LES TRAVAILLEURS DU GAZ NE DOIVENT PAS ÊTRE SACRIFIÉS

La transition énergétique est devenue une urgence incontournable. Le secteur gazier, pierre angulaire de l’approvisionnement énergétique en France et en Europe, doit évoluer vers des pratiques plus respectueuses de l’environnement. Pourtant, cette transformation menace directement les emplois et les conditions de travail des salariés, si elle n’est pas accompagnée de garanties sociales solides. L’accord de transition juste, conçu pour protéger les travailleurs, n’a pas été signé. Eurogas, le syndicat patronal européen, a bloqué cet accord crucial, compromettant ainsi l’avenir de milliers de salariés.

PRIME JEUX OLYMPIQUES ET PARALYMPIQUES À ENEDIS

Prime Jeux Olympiques et Paralympiques pour tous chez ENEDIS, la CGT à l'initiative ! La Direction d’Enedis a présenté en CSEC jeudi dernier, ce 19 septembre 2024 sa proposition de prime "partage des valeurs" d'un montant de 300€ auprès des représentants du personnel.

LE 1ER OCTOBRE :« MOBILISONS-NOUS ! »

Pour les salaires, les pensions, les services publics et l’abrogation de la loi retraite…

ENSEMBLE CONTRE LA PRESSION PORTÉE SUR LES DIRIGEANTS SYNDICAUX CGT !

La CGT Énergies 77 appelle à un RASSEMBLEMENT DE SOUTIEN

NÉGOCIATION PERO (PLAN D’ÉPARGNERETRAITE OBLIGATOIRE) À ENEDIS

Négociation PERO (Plan d’Épargne Retraite Obligatoire) à ENEDIS pour les agents statutaires non affiliés au régime spécial des IEG (Embauchés à compter du 1° septembre 2023) Impact de la réforme des retraites : la régression sociale doit s’arrêter ! La CGT à ENEDIS n’a pas signé l’accord !

Rentrée scolaire 2024-2025

Rentrée scolaire 2024-2025 : Vos Droits

INGÉNIERIE D’ENEDIS : Prime variable

Prime variable à l’Ingénierie d’ENEDIS : l’arbre qui cache la forêt de l’externalisation !

PAR RESPECT DE LA DÉMOCRATIE,IL FAUT ABROGER LA LOI D’AVRIL 2023 RELATIVE À LA RÉFORME DES RETRAITES !

Nous avons tous en mémoire la bataille du premier semestre 2023 contre la réforme des retraites Macron-Borne.

VOS DROITS : LONGUE MALADIE & INVALIDITÉ

Les salariés statutaires des IEG bénéficient, dans le cadre du régime spécial de Sécurité sociale, de dispositions particulières, en cas de longue maladie ou d’invalidité. Cette fiche en présente les principales dispositions pour vous aider à faire valoir vos droits.

EPARGNE SALARIALE : Trois nouveaux cas de déblocage anticipé

À la suite de l’accord national interprofessionnel du 10 février 2023 relatif au partage de la valeur, un décret publié au Journal Officiel le 6 juillet 2024 prévoit trois nouveaux cas de déblocage anticipé sur le PEG/PEE.