FORTE D’AVANCEES NOTOIRES LA CGT SIGNE L’ACCORD !
Poussée par la dynamique de sa signature au mois de novembre 2024 de l’accord de branche « formation et alternance », la délégation CGT a porté, à l’occasion de l’ensemble des négociations sur ce nouvel accord alternance Enedis 2025-2029, ses revendications et a obtenu des avancées significatives. Les questions de recrutement, d’engagements sur les embauches dans la diversité, d’aides au logement, de participation au permis de conduire, de reconnaissance de la mission tutorale ont été portées par la CGT et ont trouvé réponses.
La CGT a toujours attaché une grande importance à la formation des apprentis et de tous les agents en termes de sécurité du personnel, des tiers et des installations. De plus, ce choix d’enseignement permet d’être attentif à la qualité de la formation dispensée.
Les évolutions les plus notables :
- Objectif d’embauches :
35 % d’alternant embauchés dans les familles techniques et IT (revendication CGT)
-> Pour donner suite aux revendications portées par la CGT, Enedis s’engage à accueillir chaque année, à minima 5,5% d’alternants dans son effectif (contre 5% dans le précédent accord).
- Nouveauté pour l’embauche statutaire :
-> La prime attractivité sur « les métiers ou les zones en tension » qui correspond au dernier salaire brut de base (sur un mois complet) du contrat en alternance et qui sera versée sur le solde de tout compte.
- Aide au logement : des nouveautés
-> Le montant de l’aide à 400€ (pour tous en 2019) augmentée à 500€ en région parisienne et grandes agglomérations (cf. majorations résidentielles de 24,5% et 25%).
- Au-delà des aides aux titres de transport en commun gagnés en 2019 par la CGT
-> Prise en charge à 100% des titres d’abonnement pour les trajets quotidiens en transports en commun (train en 2nde classe, métro, tramway, bus, car) entre son domicile et son lieu de travail ou son lieu de formation / entre son lieu de travail et son lieu de formation.
-> Conformément aux dispositions dans l’entreprise, réaffirmation que les alternants bénéficient de la prise en charge des indemnités kilométriques vélo, jusqu’à 200€, par année civile.
- Suite à demande CGT, revalorisation de la participation au permis B
-> Augmentation de la participation à 900€ (contre 800€ en 2019)pour les apprentis (en complément des 500€ de l’aide de l’Etat) et à 1400€ (contre 1300€ en 2019)pour les contrats de professionnalisation, sur justificatifs.
Des engagements nouveaux :
- Pour les alternants :
Environ 6 mois avant la fin du contrat, tuteurs et managers seront amenés à évaluer l’alternant, lors
d’un entretien spécifique permettant d’échanger sur les souhaits de l’alternant et les opportunités
internes et ainsi le recommander (ou non) selon ses projets pour une poursuite d’études ou une embauche. - Pour les tuteurs :
Augmentation de la prime basée sur une obligation de moyens, d’un montant de 350 euros
maximum (contre 300 jusqu’alors), par alternant tutoré et par an qui peut être attribuée par son manager.
Enedis préconise que le tuteur accompagne un seul alternant voire deux au maximum et qu’il
participe à son/leur recrutement.
Le tuteur d’un alternant ayant validé son diplôme peut utiliser son CPF pour réaliser une Validation
des Acquis de l’Expérience (VAE), en vue d’obtenir le même diplôme acquis par son alternant.
Nouveau : Lors de l’Entretien Annuel du tuteur, le manager doit évaluer la mission tutorale, la
valoriser, la reconnaitre et identifier les nouvelles compétences associées (pédagogiques,
managériales et organisationnelles).
De plus, la CGT a permis d’intégrer les conquis qu’elle a gagné par les accords « diversité » dans cet
accord alternance.
Objectifs en matière d’alternance et de diversité (Handicap / Ega pro) :
- Accueillir 34% de femmes sur l’ensemble des alternants.
- Accueillir 22,5% de femmes en alternance dans les métiers techniques.
- Accueillir à minima 35 alternants en situation de handicap par an sur la durée de l’accord en y
intégrant des candidats préparant un diplôme de niveau Bac +5. - Proposition d’embauche statutaire à au moins 40 % des alternants diplômés en situation de
handicap, sous réserve que le cursus se soit bien déroulé en cohérence avec la formation suivie.
/!\ Point d’attention : Lors de la dernière séance de négociation, malgré la persévérance de la CGT, la
direction s’appuyant sur des prétextes plus que discutables, a modifié dans l’accord la prise en
compte des frais professionnels engagés par les alternants aux « frais réels » et non plus « à
l’identique des agents de l’équipe de l’alternant » (fini les frais au forfait). Un point que d’ores et déjà
la CGT est déterminée à faire évoluer !
Une nouvelle fois, la CGT affirme que la signature d’un accord ne signe pas la fin d’un processus
mais bien le début de nouveaux enjeux :
1 – L’assurance du respect du contenu de l’accord
2 – La lutte pour le faire évoluer dans son application
3 – Préparer dès aujourd’hui la future renégociation de demain
