Publié le 19 Août 2026
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LE 15 SEPTEMBRE DOIT ETRE LE POINT DE DEPART D’UNE RENTREE SOCIALE OFFENSIVE
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Actualités
Publié le 31 Juil 2026
QUEL AVENIR POUR LE GROENLAND ?
Territoire autonome du Danemark, le Groenland est convoité par les Etats-Unis de Donald Trump. Si l’île recèle des ressources minières, de pétrole et de gaz, l’administration américaine semble avant tout vouloir barrer la route de l’Arctique à la Chine et à la Russie. Mais le potentiel d’énergie hydroélectrique pourrait aussi intéresser Washington.
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🔴 Mobilisation syndicale européenne à Strasbourg !
Ce mardi 20 octobre, à l’appel de la Confédération européenne des syndicats (CES), les organisations syndicales se mobilisent devant le Parlement européen contre le projet de « 28e régime ».
✊ Non au dumping Read moresocial ! Défendons les droits des travailleurs, les conventions collectives et les garanties sociales face aux risques de déréglementation européenne.
Ensemble, défendons nos droits et nos conquêtes sociales !
🔗 https://nvo.fr/28e-regime-les-syndicats-europeens-appellent-a-un-rassemblement-pour-dire-non-au-dumping-social
#CGT #FNME_CGT #Strasbourg #Europe #DroitsSociaux
🔴Le 15 octobre, en CPPNI, la FNME-CGT a dénoncé les méthodes de l’ANGANE et des employeurs de la branche des IEG : des droits remis en cause sur la base de règles opaques, une note interne non diffusée et des organisations syndicales qui n’auraient jamais été informées.
💸Read more Côté salaires, même mépris !
Alors que l’inflation atteint 3,1 % en septembre 2026, les employeurs ont imposé seulement 0,5 % d’augmentation générale en début d’année. Et lorsque les fédérations demandent la réouverture des négociations salariales, les employeurs répondent qu’ils n’ont pas de mandat !
✊ La FNME-CGT exige :
Un rattrapage salarial de 2,7 %, avec au minimum un NR pour toutes et tous
Une augmentation du SNB 2027 au moins égale à l’inflation prévue
Une revalorisation des pensions au même niveau
Une clause de revoyure pour comparer l’inflation prévue à l’inflation réelle et réexaminer les augmentations salariales.
Nos droits ne sont pas des privilèges. Nos salaires ne sont pas une variable d’ajustement !
#FNMECGT #IEG #Salaires #TarifParticulier #PouvoirDAchat
🔴Le 15 octobre, en CPPNI, la FNME-CGT a dénoncé les méthodes de l’ANGANE et des employeurs de la branche des IEG : des droits remis en cause sur la base de règles opaques, une note interne non diffusée et des organisations syndicales qui n’auraient jamais été informées.
💸Read more Côté salaires, même mépris !
Alors que l’inflation atteint 3,1 % en septembre 2026, les employeurs ont imposé seulement 0,5 % d’augmentation générale en début d’année. Et lorsque les fédérations demandent la réouverture des négociations salariales, les employeurs répondent qu’ils n’ont pas de mandat !
✊ La FNME-CGT exige :
Un rattrapage salarial de 2,7 %, avec au minimum un NR pour toutes et tous
Une augmentation du SNB 2027 au moins égale à l’inflation prévue
Une revalorisation des pensions au même niveau
Une clause de revoyure pour comparer l’inflation prévue à l’inflation réelle et réexaminer les augmentations salariales.
Nos droits ne sont pas des privilèges. Nos salaires ne sont pas une variable d’ajustement !
#FNMECGT #IEG #Salaires #TarifParticulier #PouvoirDAchat
𝗟𝗔 𝗝𝗘𝗨𝗡𝗘𝗦𝗦𝗘 𝗦𝗘 𝗟𝗘̀𝗩𝗘. 𝗘𝗧 𝗘𝗟𝗟𝗘 𝗔 𝗥𝗔𝗜𝗦𝗢𝗡. ✊
Face à la précarité, au manque de moyens et aux politiques d’austérité, la jeunesse refuse de se taire.
🔴 La FNME-CGT apporte tout son Read moresoutien aux jeunes mobilisés !
#JeunesseEnLutte #FNMECGT