Accord salarial 2025 d’ENEDIS, la CGT ne signe pas. Une proposition encore beaucoup trop éloignée des attentes des agents.
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La Direction ne compte toujours pas donner les moyens de ses ambitions aux agents !
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📅 AGENDA DES RASSEMBLEMENTS ET MANIFESTATIONS
✊
📌 22 JANVIER | 11h00
➡️ Rassemblement pour la défense de l’industrie
📍 Ministère – Bercy
📌 28/29 JANVIER
➡️ Journée de grève et d’action ENEDIS
💸 Contre la vie chère
📍 …Modalités locales
📌 5 FÉVRIER | 10h30
➡️ Rassemblement pour la défense de l’industrie
📍 Bruxelles – Parlement Européen
📌 8 MARS
➡️ Journée internationale de lutte pour les droits des femmes
💪 Face au mépris, réagissons et mobilisons-nous !
🚩 Ne lâchons rien, soyons solidaires sur tous les fronts ! ✨
#CGT #Mobilisation #Industrie #Energie #DroitsDesFemmes #Grève #Solidarité
✨ Portrait de Josie : Une voix pour l'égalité des pensions ✨
👩⚕️ Josie, retraitée agent administratif chez EDF-GDF dans le Grand Est, partage son engagement pour lutter contre les inégalités des pensions.
💬 “Lutter pour l’égalité des pensions, …c’est avant tout réclamer l’égalité salariale et des parcours professionnels entre femmes et hommes.”
📊 Des chiffres alarmants :
Les femmes touchent en moyenne une pension de 40 % inférieure à celle des hommes.
Même avec la pension de réversion, l’écart reste de 28 %.
Dans les IEG, au 1er janvier 2022, cet écart est de 27 %.
Près de 40 % des femmes touchent une pension inférieure à 900 €.
👓 Une retraite : le miroir grossissant des inégalités professionnelles
Les carrières des femmes, souvent marquées par des emplois féminisés, des temps partiels et des déroulements de carrière plus limités, aboutissent à des pensions nettement inférieures.
📣 Les réformes passées ont aggravé la situation, mais ensemble, nous pouvons construire un avenir plus égalitaire.
➡️ Suivez la campagne #ConstruireLEgalité pour découvrir les témoignages et les actions nécessaires pour réduire ces écarts.
#ÉgalitéDesPensions #JusticeSociale #ÉgalitéFemmesHommes #Retraites #LutterPourLEgalité
✨ Portrait de Josie : Une voix pour l’égalité des pensions ✨
👩⚕️ Josie, retraitée agent administratif chez EDF-GDF dans le Grand Est, partage son engagement pour lutter contre les inégalités des pensions.
💬 “Lutter pour l’égalité des pensions, c’est… avant tout réclamer l’égalité salariale et des parcours professionnels entre femmes et hommes.”
📊 Des chiffres alarmants :
Les femmes touchent en moyenne une pension de 40 % inférieure à celle des hommes.
Même avec la pension de réversion, l’écart reste de 28 %.
Dans les IEG, au 1er janvier 2022, cet écart est de 27 %.
Près de 40 % des femmes touchent une pension inférieure à 900 €.
👓 Une retraite : le miroir grossissant des inégalités professionnelles
Les carrières des femmes, souvent marquées par des emplois féminisés, des temps partiels et des déroulements de carrière plus limités, aboutissent à des pensions nettement inférieures.
📣 Les réformes passées ont aggravé la situation, mais ensemble, nous pouvons construire un avenir plus égalitaire.
➡️ Suivez la campagne #ConstruireLEgalité pour découvrir les témoignages et les actions nécessaires pour réduire ces écarts.
#ÉgalitéDesPensions #JusticeSociale #ÉgalitéFemmesHommes #Retraites #LutterPourLEgalité
🌍⚡ Les bonnes raisons de choisir le Programme Progressiste de l’Énergie (PPE)
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