Actualités

Illustration de l'article aléatoire représentant le logo de la FNME-CGT et d'une photo d'impression de journal.
Libertés Syndicales | Publié le 19 Mar 2024

Défense du droit de grève

La CGT appelle au rassemblement le 4 avril 2024 de 12 h à 14h devant le tribunal de Narbonne pour la défense du droit de grève.

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Rémunération | Publié le 15 Mar 2024

EDF – Supplément d’intéressement – Fin de la négociation

La revendication CGT sur cette négociation était de garantir 1300€ net MINIMUM par salarié, soit l’équivalent de +100€/mois sur 13 mois. Ce jeudi 14 mars, les négociation se sont terminées avec comme résultat 1308€ brut garanti.

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Rémunération | Publié le 13 Mar 2024

Intéressement : lettre ouverte intersyndicale pour demander un supplément d’intéressement pour 2023

Les agents d’ENEDIS refusent une nouvelle baisse de leur pouvoir d’achat !

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Urgence ! Le pouvoir d'achat des retraité.es reste la préoccupation majeure
Rémunération Retraite | Publié le 12 Mar 2024

Appel de la CGT du 26 mars pour les pensions

Les retraité·es ne se laisseront pas voler ! Avec une augmentation des retraites de base de 5,3 % au 1er janvier 2024 (au titre de l’inflation de l’année 2023) et des retraites complémentaires de 4,9 % au 1er novembre, des économistes et politiciens voudraient nous faire croire que nous sommes bien loti·es ! Certaines et certains poussent même le vice jusqu’à trouver ces revalorisations indécentes et injustifiées. Un comble, alors que près de 11 % des 9,1 millions de personnes vivant en dessous du seuil de pauvreté sont des retraité·es.

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Libertés Syndicales | Publié le 11 Mar 2024

RASSEMBLEMENT A VALENCIENNES !

Dans la période tarifaire en cours (TURPE 6), 2024 est une nouvelle année importante…dans le prolongement des précédentes. Après avoir franchie la barre des 2 Milliards € en 2023, le volume des investissements, approuvé par la Commission de Régulation de l’Énergie (CRE), franchit un nouveau cap en 2024 (2280 M€, soit + 10% / réalisé 2023).

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Rémunération | Publié le 07 Mar 2024

ENEDIS – Intéressement 2023 : quand la météo décide du montant de votre intéressement !

La Direction d’ENEDIS vient d’annoncer le résultat pour l’intéressement de 2023. Les objectifs sont atteints à 71 %. Le montant moyen de l’intéressement sera de 1568 €, donc en baisse de 348 € par rapport à 2022 et de 633 € pour 2021. Et ce n’est pas le potentiel abondement, pour ceux qui peuvent le placer, qui rendra la soupe moins amère… Nous avions dénoncé, lors de la négociation de l’accord intéressement 2021-2023, des critères modifiés afin de devenir inatteignables. Tendance qui s’est encore empirée par la signature des avenants refixant le niveau des critères de 2022 et 2023.

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Illustration de l'article aléatoire représentant le logo de la FNME-CGT et d'une photo de manifestation CGT.
Egalité Femme-Homme | Publié le 07 Mar 2024

8 Mars – 2 avancées obtenues par la CGT

La FNME-CGT a obtenu de la direction que tous les salariés souhaitant participer aux initiatives prévues ce 8 mars à l’occasion de la journée internationale de lutte pour les droits des femmes puissent pointer une ½ journée.

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Illustration de l'article aléatoire représentant le logo de la FNME-CGT et d'une photo de livres ouverts
Lettre des administrateurs salariés | Publié le 06 Mar 2024

EDF SA – La Lettre des Administrateurs salariés n°100

Notre centième lettre ! Nous décryptions les résultats annuels 2023 d'EDF. La création de richesses (EBITDA) opère un retournement différentiel de 45 Md€ ! passant de –5 Md€ en 2022 à + 39,9 Md€ en 2023 ! [...]

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Rémunération | Publié le 05 Mar 2024

EDF – Supplément d’intéressement 2023 – 2ème séance de négociation

Une 2ème proposition ne répondant toujours pas aux attentes des agents ! Alors que le Groupe EDF affiche un résultat brut de 39,9 milliards d’euros et un résultat net de 10 milliards d’euros, la direction d’EDF continue à faire preuve de « radinerie » …

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Egalité Femme-Homme | Publié le 05 Mar 2024

#8mars #grevefeministe #UnJourSansNous

Découvrez le portrait de Charlotte, formatrice en filière nucléaire #EDF (Auvergne-Rhône-Alpes). Lutter pour l'égalité salariale c’est refuser les inégalités de rémunération et les déficits promotionnels qui constituent le coeur des inégalités Le seul moyen de garantir l’application des lois sur l’égalité professionnelle, c’est de sanctionner les entreprises qui ne les appliquent pas.

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