Actualités

Lutte Retraite | Publié le 01 Août 2024

PAR RESPECT DE LA DÉMOCRATIE,IL FAUT ABROGER LA LOI D’AVRIL 2023 RELATIVE À LA RÉFORME DES RETRAITES !

Nous avons tous en mémoire la bataille du premier semestre 2023 contre la réforme des retraites Macron-Borne.

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Retraite | Publié le 13 Mai 2024

Vos droits – avril 2024 – départ en retraite au titre d’une carrière longue

Le départ "carrière longue" a été modifié par la réforme Borne d'avril 2023. Est présenté dans cette fiche le nouveau dispositif qui s'applique au régime IEG à compter du 1er janvier 2025, pour la génération 1963.

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Urgence ! Le pouvoir d'achat des retraité.es reste la préoccupation majeure
Rémunération Retraite | Publié le 12 Mar 2024

Appel de la CGT du 26 mars pour les pensions

Les retraité·es ne se laisseront pas voler ! Avec une augmentation des retraites de base de 5,3 % au 1er janvier 2024 (au titre de l’inflation de l’année 2023) et des retraites complémentaires de 4,9 % au 1er novembre, des économistes et politiciens voudraient nous faire croire que nous sommes bien loti·es ! Certaines et certains poussent même le vice jusqu’à trouver ces revalorisations indécentes et injustifiées. Un comble, alors que près de 11 % des 9,1 millions de personnes vivant en dessous du seuil de pauvreté sont des retraité·es.

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Illustration de l'article aléatoire représentant le logo de la FNME-CGT et d'une photo de mains qui se tiennent entre elles.
Retraite | Publié le 29 Fév 2024

Spécificités des Métiers et Services actifs à EDF

La révision 2024 des taux de pénibilité des emplois ne doit pas se faire en marche forcée ! L’accord « Spécificités des Métiers » de la branche des IEG, obtenu et signé par la seule CGT en avril 2010, définit les critères permettant l’application de taux de « services actifs » et précise le cadre de déclinaison de ces critères. Les taux sont calculés à chaque création ou modification d’emploi, et le référentiel global de classement des emplois est étudié à chaque clause de revoyure triennale (2024 étant une année de revoyure).

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