Les agents d’ENEDIS refusent une nouvelle baisse de leur pouvoir d’achat !
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Les retraité·es ne se laisseront pas voler ! Avec une augmentation des retraites de base de 5,3 % au 1er janvier 2024 (au titre de l’inflation de l’année 2023) et des retraites complémentaires de 4,9 % au 1er novembre, des économistes et politiciens voudraient nous faire croire que nous sommes bien loti·es ! Certaines et certains poussent même le vice jusqu’à trouver ces revalorisations indécentes et injustifiées. Un comble, alors que près de 11 % des 9,1 millions de personnes vivant en dessous du seuil de pauvreté sont des retraité·es.
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Dans la période tarifaire en cours (TURPE 6), 2024 est une nouvelle année importante…dans le prolongement des précédentes. Après avoir franchie la barre des 2 Milliards € en 2023, le volume des investissements, approuvé par la Commission de Régulation de l’Énergie (CRE), franchit un nouveau cap en 2024 (2280 M€, soit + 10% / réalisé 2023).
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La Direction d’ENEDIS vient d’annoncer le résultat pour l’intéressement de 2023. Les objectifs sont atteints à 71 %. Le montant moyen de l’intéressement sera de 1568 €, donc en baisse de 348 € par rapport à 2022 et de 633 € pour 2021. Et ce n’est pas le potentiel abondement, pour ceux qui peuvent le placer, qui rendra la soupe moins amère… Nous avions dénoncé, lors de la négociation de l’accord intéressement 2021-2023, des critères modifiés afin de devenir inatteignables. Tendance qui s’est encore empirée par la signature des avenants refixant le niveau des critères de 2022 et 2023.
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La FNME-CGT a obtenu de la direction que tous les salariés souhaitant participer aux initiatives prévues ce 8 mars à l’occasion de la journée internationale de lutte pour les droits des femmes puissent pointer une ½ journée.
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Notre centième lettre ! Nous décryptions les résultats annuels 2023 d'EDF. La création de richesses (EBITDA) opère un retournement différentiel de 45 Md€ ! passant de –5 Md€ en 2022 à + 39,9 Md€ en 2023 ! [...]
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Une 2ème proposition ne répondant toujours pas aux attentes des agents ! Alors que le Groupe EDF affiche un résultat brut de 39,9 milliards d’euros et un résultat net de 10 milliards d’euros, la direction d’EDF continue à faire preuve de « radinerie » …
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Découvrez le portrait de Charlotte, formatrice en filière nucléaire #EDF (Auvergne-Rhône-Alpes). Lutter pour l'égalité salariale c’est refuser les inégalités de rémunération et les déficits promotionnels qui constituent le coeur des inégalités Le seul moyen de garantir l’application des lois sur l’égalité professionnelle, c’est de sanctionner les entreprises qui ne les appliquent pas.
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A l’occasion de la journée internationale de lutte pour les droits des femmes, la FNME-CGTa interpellé la Direction d’EDF pour qu’elle accorde, à toutes les femmes de l’entreprise, leur après-midi du 8Mars en absence rémunérée dans le cadre des nombreuses initiatives qui auront lieu ce jour-là.
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La révision 2024 des taux de pénibilité des emplois ne doit pas se faire en marche forcée ! L’accord « Spécificités des Métiers » de la branche des IEG, obtenu et signé par la seule CGT en avril 2010, définit les critères permettant l’application de taux de « services actifs » et précise le cadre de déclinaison de ces critères. Les taux sont calculés à chaque création ou modification d’emploi, et le référentiel global de classement des emplois est étudié à chaque clause de revoyure triennale (2024 étant une année de revoyure).
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