La Direction ne compte toujours pas donner les moyens de ses ambitions aux agents !
La Direction d’ENEDIS se doit d’être ambitieuse, sans se cacher derrière les éléments de langage tels que « attractivité, simplification … ». Les projets s’enchaînent mais les salaires eux ne suivent pas.
Enedis adapte sa stratégie aux défis de la transition énergétique (projection de 96 milliards € d’investissements d’ici l’horizon 2040) mais qu’en est-il de la reconnaissance des agents qui lui permettent de remplir sa mission de service public au quotidien ?
Les dernières propositions de la Direction ne sont clairement pas à la hauteur des enjeux d’attractivité, de fidélisation mais surtout des attentes de ses salariés !
Revendications salariales portées par la CGT :
- Rattrapage du retard pris sur l’inflation par 2 NR pour tous (74000 NR)
- Une mesure « bas salaire » pour 164 agents situés au NR 70 ou moins depuis 5 ans ou plus (à minima 1 NR pour chacun)
- Une enveloppe de reconnaissances individuelles à 2,3% de la masse salariale (37000 NR soit l’équivalent d’un NR pour chaque agent), revendication également portée par l’intersyndicale
Propositions 2025 de la Direction pour 37100 agents pour les mesures individuelles :
| 13 novembre 2024 | 27 novembre 2024 | 10 décembre 2024 |
| 1,5% = 24 200 NR | 1,7% = 27 500 NR | 1,8% = 29 000 NR |
Rappel :
En 2024 : 1.6% (23 500 NR pour 37 100 agents)
En 2023 : 1.15% (17 950 NR pour 37 042 agents) + 2NR pour tous
En 2022 : 1.9% (29 000 NR pour 36 472 agents)
En 2021 : 1.3% (19 600 NR pour 35 993 agents)
La CGT dénonce cette parodie de négociation et déplore le manque de reconnaissance de la Direction d’ENEDIS envers ses agents. Le projet de la Direction est ouvert à la signature jusqu’au 20 décembre 2024. La CGT va lancer une consultation de ses syndicats afin de savoir si elle a le mandat pour signer cette proposition.
