ALLONS GAGNER la grille des salaires CGT
- Marre de vous mobiliser pour résister ou ne pas perdre ?
- Ras le bol de faire grève les uns après les autres ?
- Tu te demandes quand est-ce qu’on va se mobiliser toutes et tous ensemble ?
A partir du 02 septembre la CGT a décidé de lutter pour gagner !
Après plusieurs années de report et de refus de négociation sur la grille des salaires, la CGT compte bien obtenir des réponses à ses REVENDICATIONS :
REEVALUATION DE 9% DE LA GRILLE DES SALAIRES :
La CGT revendique une augmentation de 9% de toute la grille.
Pour ce faire, la valeur actuelle de l’échelon 4 devient l’échelon 1.
CREATION DE 2 ECHELONS D’ANCIENNETE SUPPLEMENTAIRES :
La CGT revendique un échelon 13 au bout de 37 ans de carrière et un échelon 14 au bout de 40 ans.
Parce que l’on travaille plus longtemps à cause des contre-réformes successives des retraites.
ECHELLE MOBILE DES SALAIRES :
La CGT revendique la réévaluation de 9% de l’indemnité d’astreinte.
Elle est calculée à partir de l’échelon 1 – qui n’existe plus !
L’échelon 4 actuel doit devenir l’échelon 1 et servir de base de calcul !
Parce que les employeurs avaient donné leur accord de principe – gagnons maintenant la mise en application !
NR DE DEPART EN RETRAITE / NR D’EMBAUCHES / DISPOSITIF DE REMISE A NIVEAU :
Pour la CGT, le minimum de départ en retraite doit être le NR 110 contre le NR 90 actuellement.
La CGT revendique des NR d’embauche réévalués, CAP/BEP : NR 60, BAC : NR 70, BTS : NR 100, Licence : NR 130, Bac+5 : NR 170. Parce que nos emplois se sont complexifiés et les compétences attendues justifient pleinement cette réévaluation !
La CGT revendique un dispositif de remise à niveau des « tuteurs/formateurs ». Parce que les “tuteurs/formateurs” doivent être payés et qualifiés au moins autant que les personnes qu’ils forment !
COMPENSATION DES ECARTS DE COÛT DE LA VIE :
Pour la CGT, un dispositif de compensation des écarts du coût de la vie doit être mis en oeuvre par les employeurs – tant en métropole que dans les DROM COM.
La CGT revendique l’étalonnage de l’ISD (Indemnité Spéciale Dom) sur celui des fonctionnaires opérant sur chacun des pays d’outre-mer et son indexation systématique sur l’inflation.
La CGT revendique la juste utilisation et l’application originelle de la majoration résidentielle telle que prévue pas la loi. A sa création elle avait pour but de compenser des écarts de coût de la vie et majorait le salaire de l’époque jusqu’à 25% supérieur au smic.
