À vos marques… prêts… patientez !!!
Pour les agents ENEDIS, ce 2 décembre était l’ouverture des négociations annuelles pour les mesures individuelles. Cela leur a donné une raison de plus de poursuivre et d’amplifier leur mobilisation pour une évolution significative de la grille salariale entamée depuis le 2 septembre dernier.
Mesures Salariales pour 2025
Budget global de « reconnaissance » à 3.2% :
- 0.8 % au titre du SNB au 1ᵉʳ janvier 2025
- 0.6 % au titre de l’ancienneté
- 1.8 % au titre des mesures individuelles y compris spécifiques, soit 29 000 NR.
Les directions ont tenté de nous convaincre une fois de plus que les salariés d’Enedis, dès le collège exécution, font parties des catégories des salariés les mieux payés de France. Juste avant de nous préciser que seuls 45% des salariés à Enedis n’ont eu que le SNB (0.8%) comme augmentation en 2025 !!! Inadmissible.
Premières propositions Direction pour 2026
Budget global de « reconnaissance » à 2.35% :
- 0.5 % au titre du SNB au 1ᵉʳ janvier 2026
- 0.6 % au titre de l’ancienneté
- 1.25 % au titre des mesures individuelles, y compris spécifiques, soit 20 750 NR.
Parce que pour la Direction la « reconnaissance » inclut les échelons d’ancienneté et le SNB !
Les revendications portées par la CGT pour 2026
- Augmentation SNB au 1ᵉʳ janvier 2026 : Négociation de branche
- 0,6% au titre de l’ancienneté
- 2,8% au titre des mesures individuelles, soit 45 000 NR de reconnaissance
À cela, la CGT rajoute la revendication de l’attribution de 1 NR inflation pour tous au titre du rattrapage de l’inflation.
Les remerciements symboliques (« tapes dans le dos », communications internes) ne suffisent plus. 2026, doit être l’année de la reconnaissance salariale chez ENEDIS !
Reprenons les mots du Directeur des Ressources Humaines sur l’intranet d’Enedis :
« La révolution de la confiance est en marche » … Chiche ! Nous sommes prêts pour la renaissance de la politique salariale.
Prochaine négociation à ENEDIS le 10 décembre 2025
