LA CGT NE SIGNE PAS LES ACCORDS D’INTÉRESSEMENT ET PPV A ENEDIS
Concernant l’accord intéressement, le refus de la direction :
À revenir sur le principe d’un intéressement hiérarchisé dont la moitié du montant est proportionnel au salaire de l’agent (plus tu gagnes, plus tu touches).
À verser l’intégralité de l’intéressement, abondement compris, aux salariés ne souhaitant ou ne pouvant pas placer ces montants.
À augmenter la valeur de l’intéressement moyen pour 2025 au regard de l’inflation (montant moyen de l’intéressement si atteinte 100%, inchangé depuis plusieurs accords pluriannuels).
Vient se rajouter l’introduction de nouveaux critères nébuleux pour atteindre les 100% et sur lesquels les agents n’ont pas la main :
- Charges Nettes d’Exploitation Incités
- KM effectués en véhicules électriques
- Densification des journées de travail des Techniciens
- Les retours de clients « pas du tout satisfait » que l’externalisation participe à générer
Concernant le « Principe de Partage de la Valeur », l’entêtement de la Direction
À en limiter le montant à 500€ sans garantie de versement minimum
À l’asseoir uniquement sur un critère opaque, sans garantie de versement et potentiellement néfaste (CNE Incitées une fois de plus)
À ne le proposer que dans le cadre d’un « supplément d’intéressement »
…ont conduit les Syndicats et leurs adhérents à ne pas donner mandat à la CGT pour signer les accords d’intéressement et PPV 2025 2028 à ENEDIS.
