La CGT n’a jamais été favorable au développement des rémunérations périphériques au détriment du salaire de base (SNB, NR + Echelon). Ces rémunérations périphériques (intéressement, RIP, AIL, Primes) ont été créées par le patronat pour individualiser la rémunération des salariés et briser les repères collectifs dans les entreprises et dans les branches professionnelles. 

 

Pour autant la CGT n’est pas en dehors du temps et n’ignore pas les difficultés financières des salariés de RTE et de leurs familles. 

 

Que l’on le veuille ou non l’intéressement constitue un plus financier pour les agents de RTE et c’est dans ce sens que vous avez répondu à la consultation organisée par la CGT. 

 

79,07 % des consultés ont répondu pour que la CGT signe l’accord intéressement. 

 

77,23 % des consultés ont répondu pour que la CGT ne s’y oppose pas. 

 

En intersyndicale, la CGT, FO et la CFTC ont essayé de faire disparaître les effets les plus néfastes de l’intéressement. C’est ainsi que le critère inacceptable sur les accidents de travail a été enlevé. 

 

Mais il nous faudra, dans l’avenir, changer la clé de répartition entre intéressement direct et abondement, c'est-à-dire augmenter la partie intéressement en diminuant la partie abondement. 

 

(il est d’ailleurs regrettable que sur ce point aussi, la division syndicale soit de mise.) 

 

(date à laquelle la direction nous convoque pour signature). 

 

 

 

66,20 % des consultés ont répondu pour que CGT signe l’accord avancements. 

 

66,34 % des consultés ont répondu pour que la CGT ne s’oppose pas à cet accord. 

 

La disparition des collèges Exécution et Maîtrise et leur remplacement par un collège non cadre a beaucoup pesé sur cette consultation. 

 

Le directoire de RTE veut nous faire tomber dans un piège grossier qui consiste à opposer les cadres aux non cadres. 

 

Les salariés de RTE ne seront pas dupes de cette stratégie qui consiste à diviser le Personnel en 2 pour les opposer et régner tranquillement. 

 

Aujourd’hui à RTE la rigueur est pour tous les agents qui sont du GF 3 au GF19. 

 

Aujourd’hui à RTE la fracture sociale n’est pas entre les cadres et les non cadres mais entre les salariés avec GF et ceux hors GF qui par le fait du prince on vu leur rémunération externalisée. 

 

Pourquoi ? Que veut-on cacher au Personnel de RTE ? 

 

 

 

(pour ceux qui auront des avancements) 

 

 

La CGT revendique : 

 

- La reprise des négociations de Branche pour augmenter le SNB et avoir un réel débat sur les rémunérations. 

- Une augmentation immédiate de 5 % des salaires et des pensions. 

- L’attribution de 2 NR à tous les agents de RTE. 

- L’attribution de 2 NR hors contingent six mois avant le départ en retraite. 

- Le doublement de la gratification de fin d’année (dit 14ème mois). 

- Un réel projet industriel pour RTE, sans lequel aucune vision d’avenir n’est possible. 

- La révision de tous les organigrammes qui doit se conclure par une reconnaissance des qualifications et par une montée en GF. 

 

 

TOUS LES SALARIES DE RTE DOIVENT RESTER UNIS DANS LA LUTTE ET L’ACTION POUR OBTENIR LA SATISFACTION DE LEURS REVENDICATIONS. 

 

La CGT appelle le Personnel à poursuivre la lutte sur les positions interfédérales.