ÉLECTIONS DU 6 AU 10 FÉVRIER 2012

ÉLECTIONS DES MEMBRES DU CONSEIL D’ADMINISTRATION DE GrDF

Pour le maintien du service commun et des activités mixtes

 

Communiqué aux salariés

 

Chèr(e)s collègues,

 

Que vous apparteniez au service gaz ou au service commun, vous êtes appelés à voter pour élire vos représentants au conseil d’administration de GrDF. La mobilisation des agents autour de ce vote constitue le premier enjeu de ces élections et le premier signe à donner à notre direction. En effet, les différents projets de spécialisations, les messages brouillés laissant croire à la séparation de GrDF et eRDF, laissent des traces parmi tous les agents, qu’ils soient dans une activité mono-énergie ou mixte. La perte de repères et les doutes sur l’avenir sont réels. Pourtant, le service commun que la CGT a réussi à faire inscrire dans la loi de 2007, est toujours d’actualité.

 

Il reste le lien social des 44 000 agents du service commun et ceux du service gaz qui le composent et oblige les directions des deux filiales à conduire la plupart des négociations collectives ensemble. Une participation massive des agents à ce vote montrerait leur attachement à ce modèle qui reste la meilleure réponse pour assumer nos missions de service public. Encore faut-il que les directions affichent une véritable politique et y mettent les moyens. Depuis la création des filiales, les administrateurs salariés CGT, ont toujours respecté les engagements pris à l’égard du personnel.

 

En novembre 2010 vous avez réaffirmé, dans la continuité des précédentes élections, votre confiance en la CGT. Avec plus de 58 % de représentativité, elle reste, et de très loin, la première organisation syndicale. Par ce vote sans appel vous avez contribué à peser sur l’ensemble des négociations des deux filiales. À l’heure où les déclarations et les orientations des directions d’eRDF et GrDF créent un climat d’inquiétude sur l’avenir du service commun et sur la pertinence d’une réelle mixité des activités des deux entreprises, les questions sociales sont et resteront omniprésentes lors des prochaines années. Les politiques industrielles des deux entreprises ont été marquées par des externalisations massives d’activités accompagnées par des milliers de suppressions d’emplois.

 

En 2009, il aura fallu un conflit social de grande ampleur, marqué par sa dureté, mais également par sa légitimité et sa dignité, pour que les directions prennent enfin conscience que les limites du supportable étaient atteintes. Le personnel s’est révolté, traumatisé par des politiques sociales basées sur le « moins disant » et des choix stratégiques d’entreprises tournant le dos aux missions d’un service public de qualité et de proximité. Les administrateurs salariés CGT devront peser sur les décisions politiques de l’entreprise dans le seul but d’obtenir plus pour les salariés. La CGT n’entend pas accompagner les orientations dévastatrices des directions et compte bien tout mettre en œuvre pour maintenir des activités mixtes comme les activités techniques clientèle, les Fonctions supports logistiques (FSL), le Service régional (SRG) et les Unités opérationnelles nationales (UON).

 

Ancrés dans la proximité, et soucieux de répondre au mieux aux attentes des salariés, nous continuons à nous structurer, pour déléguer à vos côtés un représentant CGT. La CGT va également mener une campagne de mobilisation pour maintenir et renforcer le service commun aux deux entreprises, et ce dans l’intérêt des usagers, des collectivités locales et du personnel. En défendant âprement les intérêts de toutes les catégories de personnel, la CGT a contraint les directions à appliquer des mesures sociales.

 

En votant pour les candidat(e)s parrainé(e)s par la CGT, vous êtes assuré(e)s qu’ils(elles) déploieront toute leur énergie pour défendre, le plus efficacement possible, vos garanties collectives et individuelles. Les incessantes réorganisations subies par le personnel dégradent considérablement les conditions de travail et la qualité de la vie. Ces conséquences sont d’autant plus graves qu’elles portent atteinte à la santé physique et morale des agents, qu’ils soient salariés ou sous-traitants. Il ne suffit pas de marteler des discours lénifiants sur le « mieux vivre au travail ». Encore faut-il une réelle volonté pour transformer le contenu du travail, afin que ce dernier ne soit pas une source d’altération de la santé des salariés. […]

 

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