De l’importance de l’intervention salariée CGT

Des élus CGT en nombre au conseil de surveillance, c’est la garantie d’indépendance et de préservation des intérêts des salariés. Cette action essentielle doit compléter la réaction des salariés pour faire valoir leurs droits.

L’entreprise RTE vit grâce au travail des salariés. Ceux-ci ont une connaissance interne de l’entreprise. C’est pourquoi nous sommes les plus intéressés à son bon fonctionnement et avons proposé des solutions alternatives. Pour enfin sortir des contraintes de gestion qui détruisent l’emploi, rendent malade le personnel et aggravent la situation économique du pays.

Depuis notre élection, nous intervenons donc dans l’élaboration des budgets en proposant d’autres voies que les seuls arcanes de la finance.

Par exemple, nous avons exigé une répartition plus juste des dividendes, proposé un autre mode d’achat des pertes et montré que les exigences dogmatiques de productivité détruisaient l’emploi et les compétences.

Comparons les pertes et l’investissement dans le personnel (indûment appelé « charges »):

N’y aurait-il pas sur le coût des pertes des gains de productivité bien plus intéressants à faire qu’en détruisant les emplois ?

Mais cela heurte des intérêts idéologiques et surtout financiers importants.

Depuis 2005, nous intervenons pour éviter d’éparpiller le capital de RTE (dilution des responsabilités permettant de poursuivre l’intérêt des actionnaires capitalistes). D’ailleurs les participations croisées, saupoudrées de fonds d’investissement « impersonnels », ne préserveraient que l’intérêt des actionnaires.

C’est pour cela que nous combattrons l’ouverture du capital de RTE.

Produire plus juste et garder un sens à notre action, c’est préserver la valeur du service public et travailler à ce que les dirigeants partagent cette conviction.

La performance financière nuit à la bonne réalisation de nos missions de service public

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